La médiation des conflits professionnels nécessite des compétences spécifiques, où managers et gestionnaires adoptent des approches distinctes. Ces deux profils apportent leur expertise unique dans la résolution des situations complexes au sein des entreprises, influençant directement la satisfaction des équipes et la productivité. Les compétences relationnelles distinctes Les relations professionnelles harmonieuses reposent sur la capacité …
